01
远程优先，必要时亲临现场。
大多数时候你在任何地方工作。只有工作真正需要时——中小企业活动、拍摄、客户拜访——你才亲自出现，而不是因为有人安排了会议。
为咖啡店打造，不是为交易所。
Kiira 是一支小型、远程优先的团队，正在为马来西亚 99.6 万家微型企业打造基于 WhatsApp 的记账应用。我们招聘英语好、能做出自己满意作品，并愿意在需要时亲临现场的人。
远程优先 · 马来西亚
具竞争力薪资
雪兰莪公共假期
我们的工作方式
我们团队小，所以规则不多——但有的规则，我们不让步。
02
英语好是基本。
我们写得很多——彼此之间、对客户、对外公开。马来语和中文是加分项；无需修饰的英语是底线。
03
我们不编造数字。
无论是收据金额还是付费广告报告，我们说出我们知道的，标记我们不确定的，绝不为了好看而四舍五入。
04
发布、阅读、修正、重复。
我们发布的任何东西——代码、帖子、演示——都不是最终版。我们发布诚实的版本，观察反应，修正偏差。
我们提供什么
具竞争力的薪资。
我们参照马来西亚科技行业薪资，而非非政府组织水平。我们给出的offer，不需要你从底线往上谈。
远程办公。
没有固定座位，没有通勤。只有角色需要时才出差——由公司承担费用，不是你的口袋。
雪兰莪公共假期。
我们跟随雪兰莪日历——开斋节、屠妖节、农历新年等等。宗教/个人假期默认批准，不是例外。
工作真正需要的装备。
笔记本、电话套餐、摄像设备（如相关）、软件许可。告诉我们工作需要什么，我们买。
小团队，贴近工作。
你每周会和创始人交流，在 Slack 中看到客户消息，一个月内就知道你做的事情有没有带来改变。
在工作时间学习。
课程、会议、书籍有预算。每周两小时是你自己的时间，用来提升你感觉欠缺的地方。
我们（目前）不提供的
现在就诚实，胜过让你第二个月失望。
豪华办公室。
我们没有。如果你需要家里以外的桌子，我们会承担共享办公费用。
职位晋升阶梯。
我们很小。你的职位就是你做的事情——增长体现在职责范围和薪水上，不是在邮件签名上加"资深"二字。
第一天就有股权。
股权在路线图上。如果这对你从一开始就重要，请说出来，我们可以谈谈现在能提供什么。
如何申请
发一封简短的邮件到 [email protected]。告诉我们申请哪个职位，附上简历或 LinkedIn，并且——这是大多数候选人跳过的部分——展示一件你做过的作品。一个帖子、一份演示稿、一段视频、一次讲解都可以。让我们看到你的品味。